談談我的勞動爭議案件，請網(wǎng)友指明方向�。�！

孤單快樂魚

正道之光 發(fā)表于 2024-6-24 15:23
不是中國電信，不能誤傷人家，至于哪個單位，我不宜多說。

有啥不能說的，都這樣了

正道之光

6271490 發(fā)表于 2024-6-25 16:35
樓主就想安安穩(wěn)穩(wěn)拿份工資，沒想到中年失業(yè)啊

以前確實那么想的

lue284588492

江蘇有線泰州分公司？  因為哪大樓差不多就這時間開始使用的

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lue284588492

lue284588492 發(fā)表于 2024-06-25 18:29
江蘇有線泰州分公司？  因為哪大樓差不多就這時間開始使用的

新大領導   2023   部門調整   大樓里機房   2證   ＊＊＊＊師   卡    ＊＊＊＊部……
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嘀咕

lue284588492 發(fā)表于 2024-06-25 18:29
江蘇有線泰州分公司？  因為哪大樓差不多就這時間開始使用的

不會吧，我有同學在里面上班，有機會問問具體什么情況。

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春風沐雨

勞動法科普：
企業(yè)雖然擁有自主用工權，但這并不意味著可以隨意或不經(jīng)過員工同意就強制調崗。根據(jù)勞動法及相關法律法規(guī)，企業(yè)在行使用工自主權時，必須遵循合法、合理的原則，并尊重勞動者的合法權益。具體來說：

1. **協(xié)商一致原則**：《勞動法》規(guī)定，變更勞動合同，包括工作內容、工作地點等，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。這意味著企業(yè)調整員工崗位應當與員工協(xié)商，并得到員工的同意。

2. **合法理由**：企業(yè)如果要單方面調整員工崗位，應當有合法、合理的理由，比如因企業(yè)結構調整、業(yè)務需要變化或是員工個人能力與原崗位不匹配等，并且這些調整不應損害員工的合法權益。

3. **不得濫用權利**：企業(yè)雖有自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量和用工形式等權利，但這些權利的行使必須在法律和政策的框架內進行，不能濫用，尤其不能以調崗作為變相逼迫員工離職的手段。

4. **勞動者權益保護**：如果企業(yè)未經(jīng)員工同意強行調崗，特別是當調崗對員工明顯不利，如薪資降低、工作條件惡化等，員工有權拒絕，并可以尋求法律途徑維護自身權益，如申請勞動仲裁或提起訴訟。

5. **經(jīng)濟補償**：如果因企業(yè)單方面調崗導致員工離職，員工有權要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金，具體標準根據(jù)工作年限確定。

綜上所述，企業(yè)不能簡單地以自主用工權為由，不經(jīng)員工同意就強制調崗，必須確保調崗過程符合法律規(guī)定，保障勞動者的合法權益。

百姓點燈

lue284588492 發(fā)表于 2024-6-25 18:29
江蘇有線泰州分公司？  因為哪大樓差不多就這時間開始使用的

看樣子，十有八九就是江蘇有線泰州分公司，以前還蠻有口碑的單位，現(xiàn)在怎么變成這樣了？

百姓點燈

嘀咕 發(fā)表于 2024-6-25 19:37
不會吧，我有同學在里面上班，有機會問問具體什么情況。

我也有同學在里面，以前陽光燦爛。但是這兩年每次碰到他，成天都是一副苦大仇深的臉，哈哈

maoanson

天下烏鴉，一般黑

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