談談我的勞動爭議案件，請網(wǎng)友指明方向�。。�

蟑螂愛熊熊

正道之光 發(fā)表于 2024-06-25 13:46
我確實有責任，以前太圖穩(wěn)定了，不愿意出泰州，之前上海和南京都有朋友讓我過去，我都沒去

去，你就死定了

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蟑螂愛熊熊

蟑螂愛熊熊 發(fā)表于 2024-06-26 18:42
去，你就死定了

說錯了。我看成像我一樣調(diào)我到上海當全國理賠總監(jiān)了（南京總助過渡學習），那是個局。

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無名氏18

那個上面可以看資金流動，也可以看資金支出

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喬巴桑超人

你這仲裁就別提什么211或者什么專業(yè)，這跟仲裁根本不搭噶。你找的《安全生產(chǎn)法》和《江蘇省安全生產(chǎn)條例》這兩感覺不太行....仲裁只要針對公司調(diào)崗的不合理性就行，根本不需要律師...自己多查查這方面勞動法就行。。。首先公司提供的證據(jù)根本無效，公司調(diào)崗是需要雙方協(xié)商的，而不是他單方面隨意調(diào)，就算他拿出什么調(diào)崗合同，但你本人并沒有看過，而且沒簽字過。這就可以直接懟回去..法院認為企業(yè)具有用工自主權，單位的這種單方面調(diào)崗具有合理性？《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 從上面的規(guī)定可以看到，企業(yè)要變更職工的勞動合同必須同時具備三個條件：

(1)勞動合同當事人在平等自愿的基礎上提出變更合同的條件;

(2)必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內(nèi)容進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進行變更;

(3)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關規(guī)定，不得違反。因此。在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。
法院也需要依據(jù)勞動法，不是他說合理就行，勞動法都說不合理，他強行說合理？他懂不懂法？直接懟回去
而根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：

1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。

2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;

3、勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

4、勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
后面你還要證明你可以勝任原有的工作加以反駁他不正常的調(diào)崗行為...但你那體檢真是不明智...給了別人否定你的證據(jù)...最后他說你曠工，你都沒同意調(diào)崗，他那合同也沒給你看過..說明雙方還沒達成一致..所以怎么就叫曠工了？怎么就要去新崗位了？
結果肯定是不能繼續(xù)做了，他把你開了你就多爭取點賠償吧

正道之光

蟑螂愛熊熊 發(fā)表于 2024-6-26 18:42
去，你就死定了

哈哈，為什么啊

正道之光

喬巴桑超人 發(fā)表于 2024-6-26 21:26
你這仲裁就別提什么211或者什么專業(yè)，這跟仲裁根本不搭噶。你找的《安全生產(chǎn)法》和《江蘇省安全生產(chǎn)條例》 ...

你分析得很全面，謝謝了

正道之光

蟑螂愛熊熊 發(fā)表于 2024-6-26 18:46
說錯了。我看成像我一樣調(diào)我到上海當全國理賠總監(jiān)了（南京總助過渡學習），那是個局。

哦哦，其實就是調(diào)出去，找機會開了么

正道之光

無名氏18 發(fā)表于 2024-6-26 18:59
那個上面可以看資金流動，也可以看資金支出

啥意思��？

zyj20110124

應該是有線電視

正道之光

喬巴桑超人 發(fā)表于 2024-6-26 21:26
你這仲裁就別提什么211或者什么專業(yè)，這跟仲裁根本不搭噶。你找的《安全生產(chǎn)法》和《江蘇省安全生產(chǎn)條例》 ...

他是以企業(yè)根據(jù)經(jīng)營需要，行使的用工自主權，進行單方面調(diào)崗。我那時候身體不好，但是他沒辦法證明我不勝任工作的，因為我的績效工資一直都高于績效標準發(fā)的，我要是不勝任，他應該扣很多才對。