談談我的勞動爭議案件，請網(wǎng)友指明方向！�。�

正道之光

Mayair 發(fā)表于 2024-6-24 23:13
是否經(jīng)過工會要看，這個程序是否是強制性，如果非強制性而是部門性質(zhì)，則大概率是程序瑕疵而不構成程序違 ...

【南京市秦淮區(qū)人民法院】

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

用人單位對于勞動者的工作地點、工作崗位變動以協(xié)商達成一致為原則。

雖然此規(guī)定并不排斥用人單位在一定幅度內(nèi)的自主決定權，但在涉及崗位及工作地點調(diào)整導致勞動者上下班時間、往返經(jīng)濟成本、付出的日常生活成本大幅度增加的情況下，用人單位不與勞動者協(xié)商達成一致意見的，不得任意變更工作崗位及工作地點，否則用人單位構成權力濫用。

本案中，雙方訂立的勞動合同約定朱某的工作地點為南京市城區(qū)相關樓宇，并無明確具體范圍，因該約定不明致使雙方產(chǎn)生理解上的分歧，對相關條款應根據(jù)合同解釋規(guī)則并結合合同履行情況，按照公平的原則進行解釋。

正道之光

朱某自2014年5月4日入職物業(yè)公司，先后擔任客服、客服主管，至2019年7月18日物業(yè)公司解除雙方的勞動合同，長達5年時間的工作地點均在其現(xiàn)居住地附近，該長期履行的實際工作地點應為雙方合意一致的約定工作地點。

物業(yè)公司欲調(diào)整朱某至相距較遠的浦口經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理處工作，應與朱某協(xié)商一致�，F(xiàn)物業(yè)公司未經(jīng)協(xié)商即將朱某調(diào)整至遠離其居住地的項目處工作，且未提供交通等方面有效的替代解決方案，故朱某當然有權拒絕此種不合理的調(diào)整。

此外，朱某作為物業(yè)公司的普通員工，不同于薪資不菲的公司高級管理人員，普通員工的薪資主要用于養(yǎng)家糊口，一旦調(diào)整至遠離家庭的工作地點勢必導致實際收入大幅減少。物業(yè)公司不能以企業(yè)用工自主權而任意損害普通的底層員工的合法正當利益。

綜上，物業(yè)公司以違反規(guī)章制度為由解除與朱某的勞動關系，屬用人單位權利濫用，該行為違反了我國勞動合同法的規(guī)定，構成違法解除勞動合同，物業(yè)公司應依法向朱某支付賠償金。

乎乎大睡

deng2023 發(fā)表于 2024-06-25 09:29
總結一句，這娃在電信沒有背景，是靠自己實力到單位的，碰到現(xiàn)在這種情況，只有求助專業(yè)的律師

感覺樓主這個人，對真話很抵觸。
事實就是，有意無意忽略領導意圖，說東向西，跟領導懟些干，最后就是調(diào)崗發(fā)配的命。

來自安卓APP客戶端

qinge2011

乎乎大睡 發(fā)表于 2024-6-25 10:18
感覺樓主這個人，對真話很抵觸。
事實就是，有意無意忽略領導意圖，說東向西，跟領導懟些干，最后就是調(diào) ...

樓主這人，確實覺悟不高。不像您，領導的翔，估計都要搶著吃新鮮的。

deng2023

qinge2011 發(fā)表于 2024-6-25 10:49
樓主這人，確實覺悟不高。不像您，領導的翔，估計都要搶著吃新鮮的。

要接受現(xiàn)實

deng2023

正道之光 發(fā)表于 2024-6-25 09:40
不是中國電信，是某一家電信運營商

哦哦，是哪一家，說說看，說不定知道

正道之光

deng2023 發(fā)表于 2024-6-25 10:51
要接受現(xiàn)實

我接受事實啊，我又不在乎那個工作，我只是想替自己討個公道

正道之光

deng2023 發(fā)表于 2024-6-25 10:54
哦哦，是哪一家，說說看，說不定知道

不能說，說了容易被刪帖

乎乎大睡

qinge2011 發(fā)表于 2024-6-25 10:49
樓主這人，確實覺悟不高。不像您，領導的翔，估計都要搶著吃新鮮的。

你清高啊，一般領導的翔還看不上嗎，

deng2023

正道之光 發(fā)表于 2024-6-25 11:06
我接受事實啊，我又不在乎那個工作，我只是想替自己討個公道

不是說的你，是說前面那個回復的