談?wù)勎业膭趧訝幾h案件，請網(wǎng)友指明方向�。�！

系統(tǒng)默認

正道之光 發(fā)表于 2024-06-24 15:08
不，調(diào)崗如果滿足必要性、合理性和正當性，那么你不服從安排，不去新崗位，留在舊崗位，單位認定你曠工，問題就不大。但是如果調(diào)崗本身不合理，那么以此為依據(jù)后續(xù)作出的任何決定，都是違法的。

相比較而言，證明不曠工比證明調(diào)崗不合理難度低。因為前者有剛性條件，但后者在法律層面上是一個模糊地帶，而且司法實踐中允許法官有自由裁量權(quán)，本身就是一個可左可右的地方，再加上電信本身的背景，可想而知，二審也很難翻盤

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淡漠不是寂寞

廣電？

五講四美

上訴了嗎？

我要瘋了！

6271490 發(fā)表于 2024-6-23 21:33
本人隨即（第一次擬調(diào)崗3天內(nèi)）將檢查報告交給公司，并找相關(guān)領(lǐng)導請求，愿意服從此次調(diào)崗，但是遭到拒絕。- ...

你怕不是活在夢里！實踐中，老板調(diào)人，可能會征求你的意見，但是不征求你的意見你也得接受！

本田圭佑.

按照你所給的信息。這種情況勞動仲裁不應(yīng)該輸。最起碼也是調(diào)解得到點賠償。仲裁不行，那你上訴吧。一審二審耗點時間。

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本田圭佑.

咖啡不甜 發(fā)表于 2024-06-24 08:24
仲裁不行就起訴，勝訴的案子太多了，以被迫離職為由索賠單倍工資，應(yīng)該穩(wěn)的。剛剛聽了有關(guān)企業(yè)如何防止職工以被迫離職為由向公司索賠的課，你這情況應(yīng)該可以的，找個專門從事人事訴訟的律師

是的，訂這個情況狀態(tài)應(yīng)該是穩(wěn)的。不談勝訴。起碼單位不可能一分錢不賠。仲裁就是和稀泥。當然自己也要有準備。不該說的話不要亂說。。錄音什么的，證據(jù)都要走起。

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正道之光

系統(tǒng)默認 發(fā)表于 2024-6-24 15:14
相比較而言，證明不曠工比證明調(diào)崗不合理難度低。因為前者有剛性條件，但后者在法律層面上是一個模糊地帶 ...

這一點我研究過各地的司法判例的，首先調(diào)崗是因，是否構(gòu)成曠工是果。
我堅持在原崗位工作的事實是存在的，打卡的證據(jù)也都提供了，對方對于事實是認可的，只是不認可證明目的。這一點沒有異議。
所以必須圍繞調(diào)崗合理與否來論證，若調(diào)崗合理，勞動者就應(yīng)當服從安排，必須到新崗位；若調(diào)崗不合理，勞動者有權(quán)不去新崗位報告，但是必須在原崗位。

嘀咕

apchy 發(fā)表于 2024-06-24 14:11
領(lǐng)導看到了你就是脫崗，罰款會讓你欲哭無淚的。

這就是人情世故了，第一次讓去你立馬就去，先做個1個月的，然后再找機會請客領(lǐng)導之類的，就算不把你調(diào)其他崗，起碼你摸魚不會找你麻煩了，讓你去你不去，就算第二次讓你去了，這時候你在摸魚肯定不行了。

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正道之光

系統(tǒng)默認 發(fā)表于 2024-6-24 15:14
相比較而言，證明不曠工比證明調(diào)崗不合理難度低。因為前者有剛性條件，但后者在法律層面上是一個模糊地帶 ...

不是中國電信，不能誤傷人家，至于哪個單位，我不宜多說。

正道之光

五講四美 發(fā)表于 2024-6-24 15:18
上訴了嗎？

上訴了，也開庭了，等待判決結(jié)果，所以我想請教大家，下一步該怎么走的