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樓主: 正道之光
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[網(wǎng)友求助] 談談我的勞動爭議案件,請網(wǎng)友指明方向。!

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181#
 樓主| 發(fā)表于 2024-6-24 14:55:50 | 只看該作者 來自: 中國江蘇泰州
系統(tǒng)默認 發(fā)表于 2024-6-24 14:49
樓主,呈堂證供就是要講證據(jù)。從你介紹的情況來看,你不接受調(diào)崗去高港,被單位認定為曠工,這是關鍵的一步 ...

我提供了不少證據(jù)。
首先,我只是沒有去新崗位,但是我一直在原崗位打卡工作,且付出了勞動,對方對于這個事實是認可的,只是不認可我的證明目的。
其次,我原崗位的工作內(nèi)容都在運營,并不是那個業(yè)務不做了,缺乏調(diào)崗的必要性。
另外通勤成本、通勤時間的變化,屬于勞動條件發(fā)生重大變化,也都有事實依據(jù)支撐的,但是之前的判決書不提。
另外根據(jù)民訴法及相關司法解釋的舉證責任分配,用人單位在單方面行使用工自主權時,應當提供充分的證據(jù)證明調(diào)崗具有必要性、合理性和正當性,而不是勞動者去證明調(diào)崗不合理,何況我提供了他不合理的證據(jù)了。
182#
 樓主| 發(fā)表于 2024-6-24 14:57:07 | 只看該作者 來自: 中國江蘇泰州
系統(tǒng)默認 發(fā)表于 2024-6-24 14:49
樓主,呈堂證供就是要講證據(jù)。從你介紹的情況來看,你不接受調(diào)崗去高港,被單位認定為曠工,這是關鍵的一步 ...

我只要去了高港的崗位,且實際工作滿一個月,那么就視為我同意單位的單方面調(diào)崗行為。有司法解釋的。
183#
 樓主| 發(fā)表于 2024-6-24 14:58:29 | 只看該作者 來自: 中國江蘇泰州
wanglintw 發(fā)表于 2024-6-24 14:49
在之前那個單位,我1993年工作,2020年辭職,工作這么多年,說起來都是淚,這些領導都是沒有人性的家伙,兄 ...

你這工作了27年,被逼走,確實更讓人難以接受
184#
發(fā)表于 2024-6-24 15:00:42 | 只看該作者 來自: 中國江蘇泰州
正道之光 發(fā)表于 2024-6-24 11:09
我咨詢過的幾個律師,都說,這樣的裁決和一審判決不正常啊,我和對方的證據(jù)材料,都請律師看了的。

那是不太正常。。。。
185#
發(fā)表于 2024-6-24 15:04:30 來自手機 | 只看該作者 來自: 中國江蘇
正道之光 發(fā)表于 2024-06-24 14:55
我提供了不少證據(jù)。
首先,我只是沒有去新崗位,但是我一直在原崗位打卡工作,且付出了勞動,對方對于這個事實是認可的,只是不認可我的證明目的。
其次,我原崗位的工作內(nèi)容都在運營,并不是那個業(yè)務不做了,缺乏調(diào)崗的必要性。
另外通勤成本、通勤時間的變化,屬于勞動條件發(fā)生重大變化,也都有事實依據(jù)支撐的,但是之前的判決書不提。
另外根據(jù)民訴法及相關司法解釋的舉證責任分配,用人單位在單方面行使用工自主權時,應當提供充分的證據(jù)證明調(diào)崗具有必要性、合理性和正當性,而不是勞動者去證明調(diào)崗不合理,何況我提供了他不合理的證據(jù)了。

這要看的話,你應該對單位的曠工提出質(zhì)疑,而不是對單位的調(diào)崗提出質(zhì)疑,感覺是應訴的焦點錯了,難怪仲裁和法院不會看這些證據(jù)。
186#
發(fā)表于 2024-6-24 15:05:18 來自手機 | 只看該作者 來自: 中國江蘇
正道之光 發(fā)表于 2024-06-24 14:55
我提供了不少證據(jù)。
首先,我只是沒有去新崗位,但是我一直在原崗位打卡工作,且付出了勞動,對方對于這個事實是認可的,只是不認可我的證明目的。
其次,我原崗位的工作內(nèi)容都在運營,并不是那個業(yè)務不做了,缺乏調(diào)崗的必要性。
另外通勤成本、通勤時間的變化,屬于勞動條件發(fā)生重大變化,也都有事實依據(jù)支撐的,但是之前的判決書不提。
另外根據(jù)民訴法及相關司法解釋的舉證責任分配,用人單位在單方面行使用工自主權時,應當提供充分的證據(jù)證明調(diào)崗具有必要性、合理性和正當性,而不是勞動者去證明調(diào)崗不合理,何況我提供了他不合理的證據(jù)了。

你提的這些證據(jù)跟是否曠工都沒有直接關系
187#
 樓主| 發(fā)表于 2024-6-24 15:08:03 | 只看該作者 來自: 中國江蘇泰州
系統(tǒng)默認 發(fā)表于 2024-6-24 15:04
這要看的話,你應該對單位的曠工提出質(zhì)疑,而不是對單位的調(diào)崗提出質(zhì)疑,感覺是應訴的焦點錯了,難怪仲裁 ...

不,調(diào)崗如果滿足必要性、合理性和正當性,那么你不服從安排,不去新崗位,留在舊崗位,單位認定你曠工,問題就不大。但是如果調(diào)崗本身不合理,那么以此為依據(jù)后續(xù)作出的任何決定,都是違法的。
188#
 樓主| 發(fā)表于 2024-6-24 15:08:55 | 只看該作者 來自: 中國江蘇泰州
聰NANA 發(fā)表于 2024-6-24 15:00
那是不太正常。。。。

所以我有點迷茫,來請教各位網(wǎng)友。
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189#
發(fā)表于 2024-6-24 15:09:56 | 只看該作者 來自: 中國江蘇泰州
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190#
 樓主| 發(fā)表于 2024-6-24 15:12:03 | 只看該作者 來自: 中國江蘇泰州
6271490 發(fā)表于 2024-6-24 15:09
1.樓主主要是不懂人情事故,新領導上任后,新管上任3把火,要第一時間抱大腿,不談你送禮,多和領導打打 ...

你說得對,我以前不懂事。現(xiàn)在已經(jīng)在試著改變了。
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