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系統(tǒng)默認 發(fā)表于 2024-6-24 14:49 樓主,呈堂證供就是要講證據(jù)。從你介紹的情況來看,你不接受調(diào)崗去高港,被單位認定為曠工,這是關鍵的一步 ...
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wanglintw 發(fā)表于 2024-6-24 14:49 在之前那個單位,我1993年工作,2020年辭職,工作這么多年,說起來都是淚,這些領導都是沒有人性的家伙,兄 ...
正道之光 發(fā)表于 2024-6-24 11:09 我咨詢過的幾個律師,都說,這樣的裁決和一審判決不正常啊,我和對方的證據(jù)材料,都請律師看了的。
正道之光 發(fā)表于 2024-06-24 14:55 我提供了不少證據(jù)。 首先,我只是沒有去新崗位,但是我一直在原崗位打卡工作,且付出了勞動,對方對于這個事實是認可的,只是不認可我的證明目的。 其次,我原崗位的工作內(nèi)容都在運營,并不是那個業(yè)務不做了,缺乏調(diào)崗的必要性。 另外通勤成本、通勤時間的變化,屬于勞動條件發(fā)生重大變化,也都有事實依據(jù)支撐的,但是之前的判決書不提。 另外根據(jù)民訴法及相關司法解釋的舉證責任分配,用人單位在單方面行使用工自主權時,應當提供充分的證據(jù)證明調(diào)崗具有必要性、合理性和正當性,而不是勞動者去證明調(diào)崗不合理,何況我提供了他不合理的證據(jù)了。
系統(tǒng)默認 發(fā)表于 2024-6-24 15:04 這要看的話,你應該對單位的曠工提出質(zhì)疑,而不是對單位的調(diào)崗提出質(zhì)疑,感覺是應訴的焦點錯了,難怪仲裁 ...
聰NANA 發(fā)表于 2024-6-24 15:00 那是不太正常。。。。
6271490 發(fā)表于 2024-6-24 15:09 1.樓主主要是不懂人情事故,新領導上任后,新管上任3把火,要第一時間抱大腿,不談你送禮,多和領導打打 ...
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