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近日 上海市新修改的條例《上海市老年人權(quán)益保障條例》新增陪護(hù)假制度 老年人患病住院治療期間，其贍養(yǎng)人可享受每年累計(jì)不超過五個(gè)工作日的帶薪陪護(hù)假，若為獨(dú)生子女還能再多兩天。
江蘇省同樣有相關(guān)假期。 01 獨(dú)生子女每年可享受不少于5天的帶薪護(hù)理假。 2022年12月1日起新修訂的《江蘇省養(yǎng)老服務(wù)條例》正式施行，條例明確。 獨(dú)生子女父母年滿六十周歲后患病住院期間，獨(dú)生子女每年可享受不少于5天的帶薪護(hù)理假。 02 符合哪些條件可以享受？ 獨(dú)生子女每年享受的父母護(hù)理假，可以一次性享受，也可以分次享受。應(yīng)由單位依法制定的規(guī)章制度確定休假辦法。 獨(dú)生子女享受父母帶薪護(hù)理假應(yīng)向用人單位提供獨(dú)生子女父母光榮證或獨(dú)生子女證、父母身份證件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、住院證明等資料。 03 獨(dú)生子女父母護(hù)理假期間的工資待遇如何確定？ 職工按規(guī)定享受 獨(dú)生子女父母護(hù)理假期間，企業(yè)應(yīng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資， 近年來(lái)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)已有30多個(gè)省市出臺(tái)獨(dú)生子女護(hù)理假。在已出臺(tái)獨(dú)生子女護(hù)理假的地區(qū)，獨(dú)生子女每年可享有5天到20天不等的假期。具體見下表：
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