靖江一超市內(nèi)，女子突發(fā)意外被緊急送醫(yī)！超市成被告，結(jié)果......

九命相柳

近日，中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)

公布了一則民事裁定書(shū)

女子倪某芬在靖江一超市工作時(shí)受傷

因賠償事宜雙方協(xié)商未果

超市被倪某告上法庭

一起來(lái)看：

原告：倪某芬，女，xx年xx月xx日出生，漢族，住靖江市西來(lái)鎮(zhèn)。

委托訴訟代理人：倪某燕，江蘇某某律師事務(wù)所律師。

被告：靖江市某超市有限公司，住所地靖江市。

法定代表人：劉某先，執(zhí)行董事。

原告倪某芬與被告靖江市某超市有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2025年1月7日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行了審理。

倪某芬向本院提出訴訟請(qǐng)求：

1.被告賠償原告各項(xiàng)損失合計(jì)5萬(wàn)元（待傷殘?jiān)u定后確定）；

2.被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

事實(shí)與理由：原告自2019年7月入職被告處，負(fù)責(zé)商品理貨工作。2024年9月29日上午，原告在工作過(guò)程中，即蔬菜卸貨完成后，整理卸貨倉(cāng)板時(shí)摔倒致原告受傷，后由同事張某娟等人送至靖江市人民醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷為腰1椎體壓縮性骨折。原告受傷后，被告支付了原告住院期間的醫(yī)療費(fèi)，但就其他賠償事宜雙方協(xié)商未果。為查明原告為被告提供勞務(wù)活動(dòng)中受傷產(chǎn)生的各項(xiàng)損失，特訴至法院，請(qǐng)求支持原告的訴訟請(qǐng)求。

審理中，原告自認(rèn)其自行購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，未享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

本院經(jīng)審查認(rèn)為，用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。本案中，原告入職被告單位時(shí)已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，但并不享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，而其系在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因受傷，故應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條第一款規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理”。原告目前尚未進(jìn)行工傷認(rèn)定，故其提起的本案訴訟依法應(yīng)裁定駁回起訴。

綜上，依照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十二條、第一百五十七條規(guī)定，裁定如下：

駁回原告倪某芬的起訴。

案件受理費(fèi)減半收取200元，予以退還。

如不服本裁定，可在裁定書(shū)送達(dá)之日起十日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于江蘇省泰州市中級(jí)人民法院；也可以在裁定書(shū)送達(dá)之日起十日內(nèi)，向江蘇省泰州市中級(jí)人民法院在線提交上訴狀。

在日常生活中

不少人超過(guò)退休年齡之后

依舊選擇繼續(xù)工作

但一旦發(fā)生工傷后如何處理

卻存在著極大的爭(zhēng)議

這不禁引起我們的思考

“超齡”勞動(dòng)權(quán)益該如何維護(hù)？

對(duì)此，建議勞動(dòng)者：

1、應(yīng)根據(jù)自身?xiàng)l件選擇力所能及的事情，并在勞動(dòng)中做好安全保護(hù)，確保自身安全。

2、重視書(shū)面合同簽訂。在達(dá)到法定退休年齡之后若決定繼續(xù)就業(yè)，個(gè)人應(yīng)當(dāng)明了書(shū)面合同簽訂的法律意義。在再就業(yè)或者退休后選擇繼續(xù)留在原單位工作的，應(yīng)當(dāng)與用人單位明確工作性質(zhì)、報(bào)酬以及各類(lèi)保險(xiǎn)問(wèn)題并進(jìn)行書(shū)面固定，避免通過(guò)口頭協(xié)議約定相關(guān)事宜導(dǎo)致后續(xù)舉證困難。

3、重視證據(jù)保留。達(dá)到法定退休年齡之后再就業(yè)，個(gè)人應(yīng)當(dāng)保存好各項(xiàng)工作材料。若因各類(lèi)原因未與用人單位簽訂書(shū)面合同，應(yīng)當(dāng)保存好工資流水、日常管理人員安排工作任務(wù)的微信聊天記錄、短信等資料。

建議用人單位：

1、主動(dòng)承擔(dān)起誠(chéng)信用工之責(zé)，規(guī)范招用流程，在招用或者續(xù)聘過(guò)程中及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)合同和勞務(wù)合同簽署的法律區(qū)別。

2、謹(jǐn)慎審查用工人員信息，源頭防范信息不對(duì)稱(chēng)產(chǎn)生的糾紛。

3、用人單位也可以給這類(lèi)超齡人員購(gòu)買(mǎi)相關(guān)保險(xiǎn)，在工作期間發(fā)生傷亡事故的，在保險(xiǎn)范圍內(nèi)保險(xiǎn)公司理賠，這樣不僅能加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，也能降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。