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未到年末因退休離職本年度的年終獎還有嗎？近日泰興法院濱江法庭審結(jié)一起涉年終獎爭議案
王某于2021年入職A公司，擔(dān)任生產(chǎn)廠長一職，主要是負(fù)責(zé)基建、設(shè)備安裝等，屬于項目崗。2023年3月,A公司一期基建完成，同年4月,王某由項目崗正式轉(zhuǎn)入生產(chǎn)經(jīng)營崗。王某在任職期間始終勤勉盡責(zé)，其以敬業(yè)精神為A公司的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。直至2023年11月，王某達(dá)到了法定退休年齡。鑒于此，王某與A公司基于友好協(xié)商的原則，依照國家相關(guān)法律法規(guī)，以合法合規(guī)的方式終止了雙方之間的勞動合同關(guān)系。然而，在2024年初，王某與A公司之間卻因年度績效獎金的問題產(chǎn)生分歧并訴至泰興法院。
A公司為什么不給我發(fā)年終？
你已經(jīng)離職了，所以沒有
在庭審過程中，王某表示，根據(jù)A公司的《員工手冊》規(guī)定，其雖然是在2023年11月離職，但其是因為退休才離職的，在任職期間自己一直認(rèn)真工作，也為公司帶來了一定的效益，故而自己應(yīng)該獲得相應(yīng)的年度績效獎金。A公司辯稱，年度績效獎金是對那些在公司持續(xù)貢獻(xiàn)并幫助公司達(dá)到業(yè)績目標(biāo)的員工的一種獎勵。而由于公司2023年度財務(wù)報表顯示凈利潤為負(fù)，公司決定僅向少數(shù)希望留下的關(guān)鍵員工發(fā)放獎金。此外，《員工手冊》明確規(guī)定，只有在年末仍然在職的員工才有資格獲得年度績效獎金。因此，A公司認(rèn)為王某的要求既不合理也不合法。雙方各執(zhí)一詞，本案爭論的核心根本在A公司政策的理解以及合同義務(wù)的履行。王某認(rèn)為A公司未能公正地對待每一位員工，尤其是那些對公司有貢獻(xiàn)并在特定時間點離開的員工；而A公司則堅持認(rèn)為，根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定，公司有權(quán)決定獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并且這樣的做法能夠更好地激勵員工的積極性。經(jīng)法庭審理查明，王某雖然在年終獎發(fā)放前已經(jīng)離職,但其離職是因為達(dá)到法定退休年齡而與A公司的勞動合同依法終止,其已經(jīng)完成年度工作任務(wù),A公司未能舉證證明王某的工作業(yè)績及表現(xiàn)不符合年終獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),故A公司應(yīng)當(dāng)向王某發(fā)放相應(yīng)的年終獎金。一審判決后，A公司提起上訴，二審駁回上訴，維持原判。
現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定年終獎應(yīng)如何發(fā)放,用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等,自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),但是用人單位制定的發(fā)放規(guī)則應(yīng)遵循公平合理原則,對于在年終獎發(fā)放之前已經(jīng)離職的勞動者可否獲得年終獎,應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者離職的原因、時間、工作表現(xiàn)和對單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素綜合考量。
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發(fā)表于 2024-10-23 08:44:35
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