談?wù)勎业膭趧訝幾h案件，請網(wǎng)友指明方向！��！

嘀咕

喬巴桑超人 發(fā)表于 2024-06-26 21:26
你這仲裁就別提什么211或者什么專業(yè)，這跟仲裁根本不搭噶。你找的《安全生產(chǎn)法》和《江蘇省安全生產(chǎn)條例》這兩感覺不太行....仲裁只要針對公司調(diào)崗的不合理性就行，根本不需要律師...自己多查查這方面勞動法就行。。。首先公司提供的證據(jù)根本無效，公司調(diào)崗是需要雙方協(xié)商的，而不是他單方面隨意調(diào)，就算他拿出什么調(diào)崗合同，但你本人并沒有看過，而且沒簽字過。這就可以直接懟回去..法院認為企業(yè)具有用工自主權(quán)，單位的這種單方面調(diào)崗具有合理性？《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 從上面的規(guī)定可以看到，企業(yè)要變更職工的勞動合同必須同時具備三個條件：

(1)勞動合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件;

(2)必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當(dāng)事人必須對變更的內(nèi)容進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進行變更;

(3)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違反。因此。在勞動合同履行過程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動合同是不合法的。
法院也需要依據(jù)勞動法，不是他說合理就行，勞動法都說不合理，他強行說合理？他懂不懂法？直接懟回去
而根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：

1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。

2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;

3、勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

4、勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。
后面你還要證明你可以勝任原有的工作加以反駁他不正常的調(diào)崗行為...但你那體檢真是不明智...給了別人否定你的證據(jù)...最后他說你曠工，你都沒同意調(diào)崗，他那合同也沒給你看過..說明雙方還沒達成一致..所以怎么就叫曠工了？怎么就要去新崗位了？
結(jié)果肯定是不能繼續(xù)做了，他把你開了你就多爭取點賠償吧

單位有用工自主權(quán)的，也就是說單位可以給你調(diào)崗的，而且樓主合同上壓根就沒寫清楚具體崗位，既然沒有具體崗位那就沒有調(diào)崗一說了，有的只有工作安排。這樣去打官司，樓主基本贏不了，所有我勸樓主放平心態(tài)，重新找個工作吧。

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正道之光

嘀咕 發(fā)表于 2024-6-27 09:29
單位有用工自主權(quán)的，也就是說單位可以給你調(diào)崗的，而且樓主合同上壓根就沒寫清楚具體崗位，既然沒有具體 ...

這一點你錯了，合同上未注明具體崗位的話，應(yīng)當(dāng)認定之前長期履行的崗位為實際崗位，而不是當(dāng)作沒有約定崗位，否則將導(dǎo)致企業(yè)的用工自主權(quán)無限放大。

嘀咕

正道之光 發(fā)表于 2024-06-27 09:31
這一點你錯了，合同上未注明具體崗位的話，應(yīng)當(dāng)認定之前長期履行的崗位為實際崗位，而不是當(dāng)作沒有約定崗位，否則將導(dǎo)致企業(yè)的用工自主權(quán)無限放大。

你說的也有道理，看結(jié)果吧，祝你成功。

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正道之光

嘀咕 發(fā)表于 2024-6-27 11:28
你說的也有道理，看結(jié)果吧，祝你成功。

謝謝朋友的關(guān)心了

喬巴桑超人

正道之光 發(fā)表于 2024-6-27 09:21
他是以企業(yè)根據(jù)經(jīng)營需要，行使的用工自主權(quán)，進行單方面調(diào)崗。我那時候身體不好，但是他沒辦法證明我不勝 ...

那你下次就應(yīng)該準備那時期的打卡記錄以及工資發(fā)放明細，用以證明自己那段時間是正常工作，單位也是正常的發(fā)放工資的，這也在另一角度證明公司說明了你能勝任工作的行為

正道之光

喬巴桑超人 發(fā)表于 2024-6-27 20:34
那你下次就應(yīng)該準備那時期的打卡記錄以及工資發(fā)放明細，用以證明自己那段時間是正常工作，單位也是正常的 ...

我該提供的證據(jù)都提供了的。

18651048555

正道之光 發(fā)表于 2024-06-24 12:22
大佬，咨詢費多少錢？

談錢傷感情

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han9613086

以勞動合同說話，不過仲裁不過，大概率是合同有漏洞。這公司真坑，正常來說應(yīng)該有離職補償

榮晟法律

私信

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榮晟法律

第一點仲裁的訴求是什么 第二既然和這種大公司打官司有沒有請律師 第三既然我們提出了書面形式的拒絕 對方就不可以以礦工的名義去辭退 你是什么情況下就敗訴了呢

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