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本人畢業(yè)于某211高校，本科計(jì)算機(jī)專業(yè)，2010年6月進(jìn)入泰州市某電信運(yùn)營商，開始從事該公司總部大樓建設(shè)的檔案管理和協(xié)調(diào)工作，2015年初工程結(jié)束后進(jìn)入該公司市場部，從事內(nèi)容編輯工作，簡而言之就是“小編”，直至2023年8月被解除勞動(dòng)合同。 2023年初，公司空降一位領(lǐng)導(dǎo)大搞改革。六月下旬，原本是要調(diào)本人去同在公司總部的機(jī)房從事值班工作，但是由于本人新冠后心臟一直有各種不適，心悸、心率異常、胸痛胸悶、頭昏頭暈，一直以為是心臟出現(xiàn)問題，也曾檢查過，排除了心肌炎，但是找不到病灶，因而不敢從事此類需通宵值班的工作，故而向領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)匯報(bào)該情況，結(jié)果捅了馬蜂窩，認(rèn)為我不聽話，不配合工作安排，先是被公司紀(jì)委和人力資源約談，后按照公司要求，去醫(yī)院就診，最終確診廣泛性焦慮障礙（焦慮癥），之前的種種不適都屬于重度焦慮癥的軀體化癥狀，排除了心臟病的可能。本人隨即（第一次擬調(diào)崗3天內(nèi)）將檢查報(bào)告交給公司，并找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求，愿意服從此次調(diào)崗，但是遭到拒絕。過了大約十天，公司單方面口頭通知，將我從海陵區(qū)的總部跨區(qū)調(diào)至高港區(qū)的刁鋪許莊站從事村鎮(zhèn)的一線入戶維修和銷售工作，也就是社區(qū)工程師崗位。后本人提出書面異議，并堅(jiān)持在原崗位工作，又過了十余天，公司以不到新崗位工作，算曠工為由，解除與本人勞動(dòng)合同。 此后我先后向泰州市勞動(dòng)仲裁委和海陵區(qū)人民法院提起仲裁和訴訟，但是很遺憾，我都敗訴。他們都認(rèn)為企業(yè)具有用工自主權(quán)，單位的這種單方面調(diào)崗具有合理性�，F(xiàn)在我將兩個(gè)崗位的區(qū)別發(fā)出來，請(qǐng)各位網(wǎng)友從情理和法理層面都討論一下，這樣的調(diào)崗到底合理不合理？ 一、工作時(shí)間：原崗位每周工作5天，雙休，上午8點(diǎn)半上班；新崗位每周工作時(shí)間基本6天起步，上午8點(diǎn)上班。據(jù)我了解，我所要去的站點(diǎn)員工已經(jīng)幾個(gè)月沒有真正休息過了。該新崗位每周還需要在站點(diǎn)上一個(gè)小夜班和一個(gè)大夜班，防止夜間有人報(bào)修。 二、工作內(nèi)容：原崗位主要是文字性工作，利用一些電腦軟件完成新聞發(fā)布、版面布置等等；新崗位是入戶維修機(jī)頂盒、寬帶等相關(guān)設(shè)備故障，推銷電視增值業(yè)務(wù)、寬帶、5G手機(jī)卡等。 三、考核機(jī)制：原崗位完成每日的內(nèi)容建設(shè)等文字工作，基本不會(huì)扣績效工資；新崗位有大量的維修和營銷任務(wù)，而我不是高港人，也沒有高港的熟人，無論是工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容，還是接觸的人員，都不熟悉，對(duì)開展工作非常不利，很難及時(shí)有效完成工作任務(wù)，從而導(dǎo)致扣除大量績效。 四、工作條件：原崗位在電腦前即可完成日常工作；新崗位需先開汽車到刁鋪站點(diǎn)，再從刁鋪站點(diǎn)騎電動(dòng)車走街串巷去維修、推銷。 五、通勤時(shí)間：原崗位通勤時(shí)間10分鐘左右，通勤距離5公里左右；新崗位通勤時(shí)間50分鐘以上，通勤距離23公里左右。 六、通勤和餐費(fèi)成本：原崗位每月通勤成本200元左右，公司交通補(bǔ)貼100元，實(shí)際支出聊勝于無；新崗位每月實(shí)際通勤成本近1500元，交通補(bǔ)貼依然是100元不變，通勤支出大幅度提高。另外，在高港新崗位還需要額外支出餐費(fèi)，每月需要近800元，兩項(xiàng)合計(jì)支出超過2000元。若我到新崗位，即使不扣績效工資，一個(gè)月也只有4000多元收入，減去調(diào)崗產(chǎn)生的支出，一個(gè)月實(shí)際能用在家里的就剩2000。這兩筆費(fèi)用，這個(gè)站上的其他員工都不需要承擔(dān)，因?yàn)樗麄兌际堑箐伝蛘咴S莊的當(dāng)?shù)厝耍摴疽矝]有就此兩項(xiàng)開支給與我任何補(bǔ)償。 七、幾大電信運(yùn)營商的社區(qū)工程師都知道，該新崗位是需要《電工證》和《登高作業(yè)證》的，該公司也有相關(guān)規(guī)定，而這兩本證書我都沒有，該公司依舊強(qiáng)制要求我立刻到該崗位工作，已經(jīng)違反《安全生產(chǎn)法》和《江蘇省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)。 八、第二次的調(diào)崗，是基于第一次調(diào)崗時(shí)我沒有積極迅速相應(yīng)，而是提出了自己的困難，因而第二次的調(diào)崗具有一定的懲罰性。 九、該公司在全泰州范圍內(nèi)都沒有一個(gè)211院校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的人在社區(qū)工程師崗位。試問，按照他這個(gè)邏輯，我本科學(xué)計(jì)算機(jī)的，就可以隨意調(diào)去爬電線桿修設(shè)備。那么，我要是學(xué)土木工程的，建筑公司是不是可以“合理地”把我從項(xiàng)目部的施工員，調(diào)去工地上扎鋼筋、立模板？我要是學(xué)水利的，水利公司是不是可以“合理地”把我調(diào)去挖河道？我學(xué)環(huán)保的，市政公司是不是就可以“合理地”調(diào)我去做環(huán)衛(wèi)工？不去就是不服從公司安排？ 請(qǐng)廣大網(wǎng)友踴躍發(fā)表意見，幫我指明方向！如果這樣的調(diào)崗合理，那么合理性在哪里？如果這樣的調(diào)崗不合理，那么我又該如何去維護(hù)自己的合法權(quán)益？
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發(fā)表于 2024-6-23 20:46:31
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樓主
不寫長了，怕寫不清楚