談?wù)勎业膭趧訝幾h案件，請網(wǎng)友指明方向�。�！

正道之光

大慶32 發(fā)表于 2024-6-24 11:10
勞動法規(guī)定好像是需要員工本人同意的，不得強制調(diào)崗，奈何它是國企，所以準(zhǔn)備找好下家走吧，這邊繼續(xù)跟它杠 ...

原則上需要員工同意，只有一些特殊情形是可以單方面調(diào)崗，但是調(diào)整后的崗位應(yīng)當(dāng)合理，應(yīng)當(dāng)與之前的工作內(nèi)容有關(guān)聯(lián)，而不是任意調(diào)整，且工作時間、通勤成本等如果出現(xiàn)不利變更，應(yīng)當(dāng)給與補償或者幫助。
已經(jīng)換工作了，律師朋友都讓我堅持到底，泰州說不了理，就告到最上面。

乎乎大睡

apchy 發(fā)表于 2024-06-24 10:47
找律師打官司是最傻的做法。唯有不斷找比你領(lǐng)導(dǎo)還大的領(lǐng)導(dǎo)，大領(lǐng)導(dǎo)嫌煩后一個電話就能解決所有問題。

混的好的，都不需要打電話，說不上級領(lǐng)導(dǎo)從一開始，就持續(xù)關(guān)注，并已經(jīng)把樓主的單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)配調(diào)走了，

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18651048555

正道之光 發(fā)表于 2024-06-24 11:09
我咨詢過的幾個律師，都說，這樣的裁決和一審判決不正常啊，我和對方的證據(jù)材料，都請律師看了的。

那是你沒有咨詢我，要不然我一開始就會說出來你這里面存在巨大的敗訴風(fēng)險點。

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嘀咕

機房值班居然不去？我有同學(xué)大學(xué)畢業(yè)后在廣電上班最大的愿望就是去機房上班，上班基本等于睡覺玩游戲。跑題了，言歸正傳，勞動法規(guī)定公司有用工自主權(quán)，同時也規(guī)定了調(diào)崗不能具有懲罰性，但是仲裁沒贏的話在去上訴感覺沒必要了。要么就忍一忍去重新找工作吧，如果不能忍就去紀(jì)委或者更上一級的領(lǐng)導(dǎo)那里去鬧。

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乎乎大睡

wx_r2mquKXX 發(fā)表于 2024-06-24 10:57
同情你的遭遇，但不認(rèn)同你的做法。要不就發(fā)個帖往死里吐槽公司，爆點猛料，要不就現(xiàn)實中走法律程序，發(fā)這個帖圖個啥？浪費時間博同情，引輿論?還是發(fā)給公司的領(lǐng)導(dǎo)看？有啥用呢 感覺

難道還？別有用心？

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正道之光

18651048555 發(fā)表于 2024-6-24 11:54
那是你沒有咨詢我，要不然我一開始就會說出來你這里面存在巨大的敗訴風(fēng)險點。

大佬，咨詢費多少錢？

正道之光

嘀咕 發(fā)表于 2024-6-24 12:12
機房值班居然不去？我有同學(xué)大學(xué)畢業(yè)后在廣電上班最大的愿望就是去機房上班，上班基本等于睡覺玩游戲。跑題 ...

要是我那時候不是心率快的問題，也不會大膽到跟領(lǐng)導(dǎo)提的。第一次去機房的調(diào)崗，相對來說，是正常的，但是我提出協(xié)商后的三天內(nèi)就不同意我去了。第二次顯然就具有懲罰性，一直要求我去，持續(xù)了大半個月。

嘀咕

正道之光 發(fā)表于 2024-06-24 12:26
要是我那時候不是心率快的問題，也不會大膽到跟領(lǐng)導(dǎo)提的。第一次去機房的調(diào)崗，相對來說，是正常的，但是我提出協(xié)商后的三天內(nèi)就不同意我去了。第二次顯然就具有懲罰性，一直要求我去，持續(xù)了大半個月。

你和公司的合同上有沒有對崗位有明確規(guī)定，如果沒有，而公司又沒有降你工資就麻煩了，還有個上班地點的規(guī)定，好想是不能超過30公里，你可以查一下，我記不太清楚是不是30公里了。如果超過勞動法的里程規(guī)定你也可以不去。如果你的合同又沒有崗位說明，又沒有降工資，里程又沒有超過規(guī)定，你不去就不行。所以我個人建議你放平心態(tài)再去找個工作吧，說不定能找個更合適的工作呢。

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童心未

乎乎大睡 發(fā)表于 2024-06-24 09:29
就你這個心態(tài)，脾氣，認(rèn)知，對別人善言的態(tài)度，配的上你現(xiàn)在的遭遇

爬了這么多樓，看你的回復(fù)，我也覺得你有點針對人家樓主，聲明，我就是個看客

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正道之光

嘀咕 發(fā)表于 2024-6-24 12:34
你和公司的合同上有沒有對崗位有明確規(guī)定，如果沒有，而公司又沒有降你工資就麻煩了，還有個上班地點的規(guī) ...

我咨詢過了，合同里沒有注明工作崗位，是空白，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定已經(jīng)履行了這么多年的那個崗位為實際崗位，否則將無限提升企業(yè)的用工自主權(quán)，于立法目的相悖。
公司雖然稱不降低我的工資，但是我以前一直做文字工作，現(xiàn)在跨區(qū)調(diào)我去搞上門維修和銷售，所需要的技能和證書，都完全不同，根本不能保證我能勝任新崗位，工資水平不降，并且我實際通勤成本和餐費成本大幅度增加，他并沒有提供任何補償和幫助措施，變相降低了我的收入了。
工作時間和休息時間也發(fā)生了重大的變化。