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炎炎夏日 暑假來(lái)臨
很多學(xué)生選擇找一份臨時(shí)工作
做個(gè)“暑期工”
賺點(diǎn)零花錢
鍛煉自己的社會(huì)實(shí)踐能力
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2023-7-5 14:12 上傳
近期
我市大學(xué)生小黃反映
他前段時(shí)間
在城區(qū)找了一份“暑期工”
但在工作期間
與用人單位出現(xiàn)矛盾
導(dǎo)致自身權(quán)益受到損失
小黃的“暑期工”故事
今年６月初，大二學(xué)生小黃放假回到泰興，看到城區(qū)某餐飲店招聘“暑期工”的公告，便主動(dòng)應(yīng)聘。應(yīng)聘成功后，餐飲店老板與小黃口頭約定好離職時(shí)間為８月份，等工作期滿后，一次性結(jié)清工資。
工作近一個(gè)月后，小黃因?yàn)榧抑凶児什荒芾^續(xù)工作，于是便向該餐飲店老板提出辭職，并向老板提出要求支付自己近一個(gè)月來(lái)的工資。然而，老板以他工作時(shí)間未滿足二人事前的口頭約定為由，拒絕支付。小黃與老板協(xié)商無(wú)果，便爭(zhēng)執(zhí)起來(lái)……
小黃的工資能要回來(lái)嗎？
餐飲店老板拒絕支付工資的行為合法嗎？
為此，小編咨詢了市人民法院法官
市人民法院法官回復(fù)：
小黃的工資能要回來(lái)。小黃應(yīng)聘成功后雖然未能工作到雙方約定的離職時(shí)間，但其為餐飲店提供了勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，餐飲店老板拒絕支付工資的行為不合法，如雙方協(xié)商不成，小黃可向法院提起訴訟，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
由于在校學(xué)生利用暑期打工
與用人單位之間
建立的并非勞動(dòng)關(guān)系
一旦發(fā)生勞資糾紛
往往存在維權(quán)難的問(wèn)題
除了小黃的情況
各位同學(xué)
在做“暑假工”時(shí)
這些問(wèn)題也需要了解
小編整理了一下
請(qǐng)專業(yè)人士進(jìn)行了解答
↓↓↓
問(wèn)：
“暑假工”指哪些群體？
答：“暑假工”的一個(gè)重要特征就是學(xué)生身份，在校期間受學(xué)校管理，服從學(xué)校安排，利用暑期業(yè)余時(shí)間提供短期勞動(dòng)或提供不定期勞務(wù)。
問(wèn)：
應(yīng)聘“暑假工”需要具備什么條件？
答：應(yīng)聘“暑期工”必須年滿十六周歲，具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力，有健康的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。
問(wèn)
應(yīng)聘餐飲行業(yè)的“暑假工”是否需要健康證？
答：應(yīng)聘餐飲行業(yè)的“暑假工”需要健康證，根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》、《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》等法規(guī)，從事食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，公共場(chǎng)所服務(wù)，化妝品、一次性醫(yī)療衛(wèi)生用品等專業(yè)生產(chǎn)，有毒、有害、放射性作業(yè)，幼托機(jī)構(gòu)保育這五大行業(yè)的相關(guān)人員必須擁有健康證。
問(wèn)：
“暑假工”的相關(guān)薪酬待遇該如何保障？
答：根據(jù)目前市場(chǎng)較為通行的做法，“暑假工”的薪酬一般是按小時(shí)來(lái)計(jì)算的，如果沒(méi)有協(xié)商或協(xié)商不明確的情況下，可以參照其他常用暑期工企業(yè)公開(kāi)的小時(shí)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。如果約定了小時(shí)費(fèi)率，那么遇到加班的情形，加班費(fèi)只需按照小時(shí)費(fèi)率進(jìn)行計(jì)算，在沒(méi)有簽訂書(shū)面協(xié)議的情況下，可以通過(guò)聊天記錄或者是錄音的方式將已經(jīng)商定好的薪酬標(biāo)準(zhǔn)固定下來(lái)。如果能夠簽署書(shū)面協(xié)議，在書(shū)面協(xié)議中務(wù)必約定清楚小時(shí)薪酬以及加班的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
問(wèn)：
“暑假工”工作期間遭遇傷害等特殊情況誰(shuí)負(fù)責(zé)？
答：“暑假工”屬于參加短期勞動(dòng)或提供不定期勞務(wù)，盡管不以就業(yè)為目的，但仍受《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)法律保護(hù)。在勞務(wù)關(guān)系里，“暑假工”因工作等受傷，應(yīng)及時(shí)與公司或個(gè)人雇主協(xié)商賠償事項(xiàng)，如果無(wú)法達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)自受傷之日起一年內(nèi)向法院提起訴訟，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
問(wèn)：
“暑假工”在應(yīng)聘過(guò)程中，用人單位向應(yīng)聘者提出上交押金、扣留身份證或其他證件等要求，需要提供嗎？
答：不需要提供�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
問(wèn)：
“暑假工”需不需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？
答：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
同學(xué)們
如果你有做“暑假工”的想法
一定要提前了解相關(guān)知識(shí)
保護(hù)好自己的合法權(quán)益
小編祝大家都能度過(guò)一個(gè)
愉快、有意義的暑假！
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發(fā)表于 2023-7-5 14:13:42
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