氣人！靖江某廠內(nèi)女子發(fā)生意外，負責人操作驚掉下巴！竟然…法院判了！

小賴的女孩

大家都知道
工傷是有單位承擔賠償?shù)?br /> 但是如果遇到了特殊情況
沒有和公司簽訂勞動合同
公司不承認
也不愿意承擔責任
遇到這種情況
你知道如何維護權(quán)益嗎？

在靖江就發(fā)生了這樣一件事
一起來看是怎么回事
👇
女子劉某在工作中因故受傷，向企業(yè)申請工傷賠償，但卻因為沒有簽訂勞動合同，企業(yè)拒絕承認雙方存在勞動關(guān)系。日前，靖江市人民法院審結(jié)該起勞動爭議糾紛。

2021年2月20日，原告劉某至被告某緊固件廠工作，從事沖壓件加工。同年8月31日，劉某在工作中右手拇指受傷，經(jīng)診斷為右拇指末節(jié)毀損傷。劉某受傷后多次與某緊固件廠協(xié)商工傷賠償事宜，雙方對賠償數(shù)額未達成共識。雙方既未簽訂勞動合同，被告也未給劉某繳納社會保險，劉某申請工傷認定時，被告拒不協(xié)助，稱劉某不是該企業(yè)員工。對于劉某所提供的她與企業(yè)相關(guān)負責人的聊天及通話記錄、工作期間的考勤表等證據(jù)，被告均予以否認。

靖江法院審理認為，判斷是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)根據(jù)勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或監(jiān)督，勞動者提供的勞動是否是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件，以及向勞動者支付勞動報酬等因素綜合認定。

在這起案件中，被告是企業(yè)法人，有用工資格，原告有勞動能力，且未達退休年齡，也符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動者的主體資格。原被告雙方雖未簽署書面的《勞動合同》，但是根據(jù)劉某與企業(yè)相關(guān)負責人馬某的聊天記錄可以看出，劉某請假等事宜均向馬某申請，工資也由馬某發(fā)放。而馬某與被告某緊固件廠投資人孫某是夫妻關(guān)系，劉某也一直稱呼馬某為“老板娘”，符合常理，也符合個人獨資企業(yè)的常見經(jīng)營模式，可以確認她與某緊固件廠存在事實上的勞動關(guān)系。

依照相關(guān)法律規(guī)定，靖江法院最終判決劉某與某緊固件廠存在勞動關(guān)系。法官提醒，用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險，不僅有利于保障勞動者的合法權(quán)益，也能夠幫助用人單位規(guī)避法律風險。勞動者應(yīng)加強證據(jù)意識、理性維權(quán)，當自身合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)及時主動通過法律途徑合法維權(quán)。

對很多一線勞動者而言
找到一份工作
能夠按時領(lǐng)到報酬即可
極少會關(guān)注自己
與所在的單位是什么法律關(guān)系
所以一旦和所在的單位發(fā)生糾紛
特別是人身傷害的情況
就會發(fā)現(xiàn)自己難以找到證據(jù)
證明自己與用人單位的勞動關(guān)系
因而陷入維權(quán)難的被動局面


《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：
“用人單位自用工之日起
超過一個月不滿一年
未與勞動者訂立書面勞動合同的，
應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定
不與勞動者訂立
無固定期限勞動合同的，
自應(yīng)當訂立無固定期限

勞動合同之日起
向勞動者每月支付二倍的工資�！�


小編提醒：沒有簽訂勞動合同勞動者一定要盡可能保留能夠證明自己付出勞動的證明，包括但不限于工作服、工作證、考勤表、采購小票、工作群聊天記錄、請假條等等一切能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)。


現(xiàn)如今
企業(yè)明目張膽
違反勞動法的行為越來越少
但依然存在像上面
這種企業(yè)的“算計”行為
希望相關(guān)部門能對此加以規(guī)范
避免更多糾紛的出現(xiàn)