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用人單位招用勞動者，能不能收取保證金？ 員工承諾不繳社保，能不能再以此為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 人事經(jīng)理自己未訂立勞動合同，能不能主張未簽勞動合同二倍工資？ 4月24日上午，泰州中院召開勞動人事爭議案件審判新聞發(fā)布會，通報勞動人事爭議案件審判情況暨勞動爭議十大典型案例。泰州中院黨組成員、審委會專職委員丁正明，少家庭庭長葉志軍出席新聞發(fā)布會，新聞發(fā)布會由新聞辦主任于波主持。 會上，丁正明專委通報了2020-2022年度勞動人事爭議案件審判情況，重點(diǎn)介紹了近年來全市法院勞動人事爭議案件審判工作的特點(diǎn)及成效，同時對當(dāng)前勞動人事爭議案件審判中面臨的新情況、新問題進(jìn)行了梳理，并提出對策建議。現(xiàn)場還發(fā)布了《勞動爭議十大典型案例》，通過整理、推廣典型案例，闡述人民法院在勞動人事爭議案件審理中的裁判標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此引導(dǎo)勞動爭議領(lǐng)域中的行為規(guī)范。 據(jù)介紹，2020—2022年三年間，除申請撤銷仲裁裁決案件139件外，泰州兩級法院共受理勞動人事爭議案件5567件，呈逐年上升的趨勢。從結(jié)案方式上看，進(jìn)入訴訟程序后，近三年的調(diào)解率分別為40.13%、34.2%、32.94%，撤訴率分別為19.68%、16.79%、17.87%，調(diào)撤率占比不高。 究其原因是部分案件在仲裁階段用人單位不到庭應(yīng)訴導(dǎo)致未能第一時間化解糾紛；另有部分單一案件盡管爭議標(biāo)的額不大，但對類似情況有示范效應(yīng)，雙方難以達(dá)成一致。同時在案件審理中還出現(xiàn)部分勞動者理性維權(quán)意識有待加強(qiáng)，不誠信維權(quán)現(xiàn)象偶有發(fā)生，勞動者訴求復(fù)合化、新型化，用人單位規(guī)范管理意識有待強(qiáng)化，勞動密集型、服務(wù)型行業(yè)及新業(yè)態(tài)領(lǐng)域逐步成為新的欠薪風(fēng)險源，新業(yè)態(tài)下勞動關(guān)系認(rèn)定難，電子證據(jù)認(rèn)證難等情況。 針對這些情況的發(fā)生，泰州兩級法院扎實(shí)開展勞動人事爭議案件審判工作，貫徹平衡保護(hù)裁判理念，創(chuàng)新裁審銜接工作機(jī)制，有效促進(jìn)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。 一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)研討，打造專業(yè)化審判團(tuán)隊(duì)。定期召開條線會議，開展業(yè)務(wù)研討，進(jìn)行發(fā)改案件評析通報，進(jìn)一步統(tǒng)一裁判尺度，提升審判質(zhì)量。同時推動各法院選派業(yè)務(wù)知識較強(qiáng)、審判經(jīng)驗(yàn)豐富、善于做調(diào)解工作的法官，相對固定組成合議庭，專門審理勞動人事爭議案件。 二是發(fā)揚(yáng)楓橋經(jīng)驗(yàn)，完善多元化解機(jī)制。堅持調(diào)解前置和糾紛實(shí)質(zhì)性化解，充分發(fā)揮楓橋經(jīng)驗(yàn)，完善多元化解機(jī)制。泰興黃橋法庭設(shè)立勞動爭議糾紛一站式化解中心，聯(lián)合相關(guān)部門共同參與，打破部門間壁壘，自2020年6月運(yùn)行以來成功調(diào)解糾紛530余件。海陵法院在打造“多元一體 審調(diào)融合”機(jī)制的基礎(chǔ)上，試行“大融合、小分工”多室聯(lián)動工作模式，有效化解了分案不均現(xiàn)象。 三是完善裁審對接，優(yōu)化仲裁程序效能。發(fā)揮仲裁程序“防洪閘”作用，與泰州人社局聯(lián)合召開了勞動人事爭議處理裁審銜接工作座談會，就新就業(yè)形態(tài)方面的主要爭議、疫情期間勞動爭議處理、裁審銜接中的管轄等問題進(jìn)行了深入探討，并就相關(guān)問題達(dá)成一致意見。泰興法院召開全市勞動人事爭議疑難問題座談會，海陵法院建立裁審適法統(tǒng)一機(jī)制，有效避免勞動仲裁職能虛化。 四是凝聚治理合力，有效化解欠薪糾紛。積極參與欠薪糾紛調(diào)處機(jī)制建設(shè)，針對具有苗頭性、源頭性的建筑、服裝、教育培訓(xùn)行業(yè)存在的“棄企避債”等情形，在矛盾爆發(fā)之初，與相關(guān)職能部門共同參與化解，引導(dǎo)欠薪群體對無債權(quán)債務(wù)爭議的勞資糾紛通過支付令等方式快速解決。對于農(nóng)民工欠薪案件，做到簡案快立、快審、快結(jié)。 五是堅持服務(wù)大局，支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。在審理案件過程中堅持平衡勞動者與企業(yè)共同發(fā)展的原則，充分考慮用人單位受疫情、政策影響的實(shí)際情況，妥善處理涉疫情、涉政策勞動爭議案件，支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，引導(dǎo)勞動者攻堅克難，促進(jìn)就業(yè)崗位和勞動關(guān)系的穩(wěn)定，力爭實(shí)現(xiàn)保就業(yè)、保穩(wěn)定的社會效果。 六是創(chuàng)新宣傳方式，雙向加強(qiáng)保護(hù)力度。充分利用各類線上線下平臺以案釋法，線上搭建微信服務(wù)群，線下選派優(yōu)秀法官擔(dān)任各鎮(zhèn)街法治副書記，開展“非訴訟糾紛解決機(jī)制示范鎮(zhèn)街”創(chuàng)建活動。海陵法院每季度發(fā)布一期《民生資訊》，姜堰、靖江法院積極探索實(shí)行勞動爭議案件巡回審判機(jī)制，兩級法院邀請人大代表旁聽案件審理，送法進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)，營造勞動者權(quán)益保護(hù)的良好氛圍。 發(fā)布會上，就如何貫徹服務(wù)民生、服務(wù)發(fā)展的理念，如何發(fā)揚(yáng)楓橋經(jīng)驗(yàn)，化解勞動人事爭議糾紛，以及社會關(guān)注的超齡勞動者權(quán)益保護(hù)、農(nóng)民工工資等問題，丁正明專委、葉志軍庭長現(xiàn)場回答了記者提問。
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發(fā)表于 2023-4-25 13:36:20
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