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[泰州記憶] 小事一記

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樓主
發(fā)表于 2022-7-13 07:21:36 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式 來自: 中國(guó)江蘇泰州

        2011年我在一家30多人的小企業(yè)打工。我的工作是殼體圖樣繪制。
        老板是正統(tǒng)本科畢業(yè),45-50歲的樣子。我是該廠第一個(gè)技術(shù)員,工作一段時(shí)間后我向他反映工作量太過巨大,但他認(rèn)為就是小case小菜一碟,語氣平靜的說:剛開始嘛工作就是這樣。某日他又語氣輕蔑而不屑的說:人家數(shù)控機(jī)床廠一套圖都是幾百張。言下之意我們這一點(diǎn)產(chǎn)品圖樣算什么?我一時(shí)無語,可后來慢慢意識(shí)到:有能力生產(chǎn)數(shù)控機(jī)床,工作從幾百張圖樣開式,應(yīng)該不是從零開始:員工入職時(shí)這個(gè)企業(yè)很可能是有既往產(chǎn)品全套圖樣的,不會(huì)如我在這里從繪制圖框開始,應(yīng)該是有部門、員工間的明確職責(zé)分工與確定的,應(yīng)該是有絕不浮于紙面的真正執(zhí)行的質(zhì)量管理體系的,所有的資料都是縱橫關(guān)聯(lián)關(guān)聯(lián)、可查的,否則無法生產(chǎn)數(shù)控機(jī)床,幾百個(gè)零件任何一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)無法運(yùn)行?晌抑車惺裁茨?幾乎是零!
還有一日因?yàn)槲覉?jiān)持老板提出的圖樣比例是非標(biāo)準(zhǔn)比例,應(yīng)該使用機(jī)械制圖規(guī)則中指定的比例,他說:就按我說的辦!我頗為愕然。圖樣比例是最基本的機(jī)械規(guī)則,如果不是迫不得已,只要標(biāo)準(zhǔn)比例可以用,為什么要使用非標(biāo)準(zhǔn)比例?
勉強(qiáng)做了11個(gè)月后我找到了別的接受我的企業(yè),果斷辭職了,辭職也被果斷接受。因?yàn)楹屯k公室的同事還有聯(lián)系,后來聽說我的繼任者比我工資高60%,比我忙很多。我納悶我已經(jīng)很忙了,更忙如何想象?果然4個(gè)月后此人就辭職了,我倒是有點(diǎn)替他松了口氣的感覺。
         我離開這家企業(yè)后的第8年接到了那里生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的電話,問我是否愿意再次和他做同事,我說這里是我工作過的最累的企業(yè)。而此前我已經(jīng)兩次在不同途徑得到同樣來源的邀請(qǐng)或意向。前后三次的主動(dòng)找來,我感受從意外震驚到荒誕可笑。
        祝漁夫寄于金魚的美夢(mèng)早日成真!
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沙發(fā)
發(fā)表于 2022-7-13 09:06:15 來自手機(jī) | 只看該作者 來自: 中國(guó)江蘇泰州
老板太精明
3#
 樓主| 發(fā)表于 2022-7-13 13:48:22 | 只看該作者 來自: 中國(guó)江蘇
46歲的我今天接到一個(gè)電話:
“你好,你是**小姐嗎?”
“是的!
”我是**公司!
“**公司?找我干嘛?”
“我看到招聘網(wǎng)站上您的簡(jiǎn)歷,打電話回問的!
“你是去年到這家公司的嗎?去年我在這里試用期辭職的!
“啊?這樣啊,不好意思……”……
4#
發(fā)表于 2022-7-13 14:38:12 | 只看該作者 來自: 中國(guó)江蘇泰州
DJ157 發(fā)表于 2022-7-13 13:48
46歲的我今天接到一個(gè)電話:
“你好,你是**小姐嗎?”
“是的!

你聲音是女的聲音嗎
5#
發(fā)表于 2022-7-13 15:30:41 | 只看該作者 來自: 中國(guó)江蘇泰州
有句話很現(xiàn)實(shí)。你拿老板的錢,老板要你的命。員工和老板的心態(tài)永遠(yuǎn)不可能對(duì)等,老板想用最少的成本壓榨員工最大價(jià)值,員工想拿著高薪水摸魚。找到相互的一個(gè)平衡點(diǎn),那么就能長(zhǎng)久干下去。
6#
 樓主| 發(fā)表于 2022-7-13 16:03:00 | 只看該作者 來自: 中國(guó)江蘇
阿潘 發(fā)表于 2022-7-13 15:30
有句話很現(xiàn)實(shí)。你拿老板的錢,老板要你的命。員工和老板的心態(tài)永遠(yuǎn)不可能對(duì)等,老板想用最少的成本壓榨員工 ...

他和別人平衡吧,我拜拜了。

補(bǔ)充內(nèi)容 (2022-7-13 16:14):
誰曾想拜拜了還被三顧回首,年輕談戀愛也沒遇到過這種事情啊,還8年。
7#
發(fā)表于 2022-7-14 11:47:15 | 只看該作者 來自: 中國(guó)江蘇泰州

這樣的老板不能算精明。自以為自已“精明”,可是失掉了一個(gè)人才?赡芾习逖劾飿侵鞑凰闶侨瞬,可是后招的人雖然事多了工資卻也給高了。ǘ液髞淼娜诉干不下去辭職了,說明勞動(dòng)和收入并不能吸引人)。相比較還是當(dāng)初用樓主的性價(jià)比高!所以這老板并不精明。雖說現(xiàn)在招工兩條腿的人到處都是,可是能招到樓主這種能做事,對(duì)工資要求又不高的人也不太容易(畢竟別人也不是傻子,都會(huì)衡量勞動(dòng)和收入成不成正比)
8#
發(fā)表于 2022-7-14 22:33:30 來自手機(jī) | 只看該作者 來自: 中國(guó)
寫了一大堆,樓主也是心胸狹窄的人,私人企業(yè),拿錢辦事,不爽走人,很簡(jiǎn)單,哪有這么多嗶嗶,這種人一般都是一事無成的,除了會(huì)抱怨
9#
發(fā)表于 2022-7-15 09:25:31 | 只看該作者 來自: 中國(guó)江蘇蘇州
1、老板格局小,這種企業(yè)很難做大,不過這么多年企業(yè)依然存在,說明老板個(gè)人能力還是可以的
2、樓上關(guān)注的點(diǎn),跟樓主描述中表達(dá)的點(diǎn),不在同一頻道上,偏見了
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10#
發(fā)表于 2022-7-15 09:51:57 | 只看該作者 來自: 中國(guó)江蘇泰州
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