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樓主: yanchong117
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[集思廣益] 未來(lái)的社會(huì)主義企業(yè)是什么樣子的

[復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2023-3-1 09:46:13 來(lái)自手機(jī) | 只看該作者 來(lái)自: 中國(guó)
笑不可遏 發(fā)表于 2023-03-01 09:35
你說(shuō)的這種投票方式其實(shí)是行不通的,看似民主,實(shí)則愚蠢,因?yàn)榇蟊娙巳翰痪哂袥Q策能力。

對(duì)的,集中制選舉,文化水平素質(zhì)認(rèn)知有區(qū)別
12#
發(fā)表于 2023-3-1 09:53:48 | 只看該作者 來(lái)自: 中國(guó)江蘇泰州
你這哪里是社會(huì)主義!
分明就是資本主義的全員持股公司!
過(guò)分的民主帶來(lái)的低效率,也限制了公司的發(fā)展!
所以,過(guò)去沒(méi)有,未來(lái)也不會(huì)有這樣的公司!
13#
發(fā)表于 2023-3-1 09:56:15 來(lái)自手機(jī) | 只看該作者 來(lái)自: 中國(guó)江蘇
人人有房住,房房有人住
14#
發(fā)表于 2023-3-1 09:56:58 來(lái)自手機(jī) | 只看該作者 來(lái)自: 中國(guó)江蘇
人人都有編,編編都有人
15#
 樓主| 發(fā)表于 2023-3-1 09:57:45 | 只看該作者 來(lái)自: 中國(guó)江蘇南通
jlw 發(fā)表于 2023-3-1 09:46
對(duì)的,集中制選舉,文化水平素質(zhì)認(rèn)知有區(qū)別

所以要嚴(yán)格篩選人員的素質(zhì)和能力。
16#
 樓主| 發(fā)表于 2023-3-1 10:59:20 | 只看該作者 來(lái)自: 中國(guó)江蘇南通
光說(shuō)不練OO1 發(fā)表于 2023-3-1 09:53
你這哪里是社會(huì)主義!
分明就是資本主義的全員持股公司!
過(guò)分的民主帶來(lái)的低效率,也限制了公司的發(fā)展 ...

生產(chǎn)資料全員所有,勞動(dòng)成果全員共享,在公平公正的管理體系下解放和發(fā)展生產(chǎn)力,消除剝削,人人平等,不見(jiàn)得效率低?偙痊F(xiàn)在無(wú)下限的壓榨員工,歧視員工要好得多吧。
17#
發(fā)表于 2023-3-1 11:05:39 | 只看該作者 來(lái)自: 中國(guó)江蘇泰州
yanchong117 發(fā)表于 2023-3-1 10:59
生產(chǎn)資料全員所有,勞動(dòng)成果全員共享,在公平公正的管理體系下解放和發(fā)展生產(chǎn)力,消除剝削,人人平等,不 ...

這個(gè)時(shí)代早就有阿,人民公社模式,結(jié)果。
18#
 樓主| 發(fā)表于 2023-3-1 11:10:01 | 只看該作者 來(lái)自: 中國(guó)江蘇南通
笑不可遏 發(fā)表于 2023-3-1 11:05
這個(gè)時(shí)代早就有阿,人民公社模式,結(jié)果。

社會(huì)層面大規(guī)模的實(shí)施,存在制度不完善,人員能力不足,參與意識(shí)差,管理體系不完善的問(wèn)題。公司采用嚴(yán)格的篩選制度,健全的管理體系,成功的幾率更大一些。
19#
發(fā)表于 2023-3-1 11:23:21 | 只看該作者 來(lái)自: 中國(guó)江蘇泰州
yanchong117 發(fā)表于 2023-3-1 11:10
社會(huì)層面大規(guī)模的實(shí)施,存在制度不完善,人員能力不足,參與意識(shí)差,管理體系不完善的問(wèn)題。公司采用嚴(yán)格 ...

這就太扯淡了,人員能力素質(zhì)如何建立和評(píng)價(jià)帥選標(biāo)準(zhǔn)?如何去執(zhí)行?一個(gè)公司崗位劃分那么多,每個(gè)崗位對(duì)員工的要求也是不一樣的,如何篩選?
20#
 樓主| 發(fā)表于 2023-3-1 11:26:43 | 只看該作者 來(lái)自: 中國(guó)江蘇南通
笑不可遏 發(fā)表于 2023-3-1 11:23
這就太扯淡了,人員能力素質(zhì)如何建立和評(píng)價(jià)帥選標(biāo)準(zhǔn)?如何去執(zhí)行?一個(gè)公司崗位劃分那么多,每個(gè)崗位對(duì)員 ...

一個(gè)幾十人的公司,在組建時(shí)嚴(yán)格篩選,其難度并不是很大。
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