被公司違規(guī)辭退，公司不辦理離職證明，拒不賠償n+1補償金怎么辦

海陵人社

鑒于當(dāng)事人反映的與單位之間勞動用工問題，建議當(dāng)事人可攜帶相關(guān)證據(jù)材料至海陵區(qū)人社局維權(quán)服務(wù)大廳反映具體情況。

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張可兒

海陵人社 發(fā)表于 2022-11-01 20:00
鑒于當(dāng)事人反映的與單位之間勞動用工問題，建議當(dāng)事人可攜帶相關(guān)證據(jù)材料至海陵區(qū)人社局維權(quán)服務(wù)大廳反映具體情況。

是的，謝謝上級監(jiān)管部門回復(fù)，這家公司真的太不正規(guī)經(jīng)營，我們勞動者力單勢薄，任他宰割，隨意開除正式員工，不提前30天告知，直接就讓走人，還拒不開具離職證明，我要求賠償損失后還厚顏無恥威脅我要報警，簡直目無法紀(jì)，希望海陵人社勞動監(jiān)察大隊為我們普通勞動人民多多監(jiān)管這種無良公司，讓社會和諧穩(wěn)定發(fā)展！

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生如夏花yf

他口頭辭退你，你還去上班，等他出書面辭退

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yongji

政府部門不去發(fā)太無聊有什么用，不行去法院

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揚泰憤青

系統(tǒng)默認(rèn) 發(fā)表于 2022-11-01 18:24
樓主你還是太年輕。如果走法律程序，既要講事實，也要講證據(jù)。你說的公司無故辭退你可能是事實，但是沒有確鑿過硬的證據(jù)，錄音作為證據(jù)只是輔助。但是同樣的邏輯放到公司方面，他們給你電話讓你返崗上班，也一定錄音了。你沒有返崗，這是事實，并且你沒有正常出勤的記錄，這樣的話公司就有證據(jù)證明你缺勤曠工，進(jìn)而有足夠的理由合法辭退你。你現(xiàn)在最好的應(yīng)對措施是立即收集證據(jù)提請仲裁，這樣就有了合理的理由說明為什么不去返崗，因為存在勞動關(guān)系確認(rèn)的仲裁過程。明白沒？

完整的錄音也是能證明事實的

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lue284588492

話不多說，拿著證據(jù)直接去監(jiān)察大隊

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yongji

張可兒 發(fā)表于 2022-11-01 14:20
我不過去上班說又算我曠工，扣除我原有的工資，簡直青天白日，沒有法律法規(guī)了！

你不先去告送上門的錢不要

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微信用戶49

讓單位出開除通知書，不然你就繼續(xù)去上班，口頭上的告知是無效的，你要不去就屬于曠工，單位就可以以曠工為理由開除你，所以繼續(xù)去，哪怕沒活干也要照常打卡，單位什么時候給你通知書，你什么時候再不去，記住要蓋公章的，哪怕是電子檔的也可以，但你自己不要簽字。不要簽離職書，準(zhǔn)備好考勤證明，勞動合同，以及各種你在單位上班的證據(jù)。到人民醫(yī)院新院對面的勞動局去仲裁。

一個好漢666

萬達(dá)寫字樓  號稱藥子公司聚集地   

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沒得事做得人

張可兒 發(fā)表于 2022-11-01 14:04
讓我離職了我肯定要找工作，我現(xiàn)在找到工作了，為了不賠償我的n+1賠償金，打電話又叫我去上班，惡心別人也惡心自己，垃圾公司，必須給它曝光！

支持！

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