泰州小伙爆料黑心公司月月扣錢，社保賬戶竟然欠費(fèi)凍結(jié)……

長(zhǎng)頭發(fā)的一牙

對(duì)于打工人而言，就職單位按照規(guī)定繳納社保是底線。日前，泰州小伙許先生（化名）爆料，單位里包括自己在內(nèi)有多名員工社保賬戶長(zhǎng)期處于欠費(fèi)狀態(tài)。而更離譜的是，該公司老板在每月薪資發(fā)放時(shí)都會(huì)扣除社保費(fèi)用，這是怎么一回事呢？

今年8月份，許先生向泰州某通訊科技公司投遞簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘成功后順利入職，試用期一個(gè)月，月薪3000元再加提成�！皹I(yè)務(wù)主要是大型通訊公司的外包，電話聯(lián)系用戶完成營(yíng)銷任務(wù)之類的，來之前就商量好了，從第一個(gè)月開始給我交社保�！痹S先生介紹，工資結(jié)算時(shí)扣除了410元 ，但出乎意料的是，他的社保賬戶卻并未顯示金額入賬。

“從9月份起就不對(duì)勁，起初我還以為是信息滯后，接下來的10月、11月也是如此，不給我們交社保�！背�了許先生以外，該公司還有好幾個(gè)參保員工未繳納社保。實(shí)際上，公司為員工繳納的社保包含了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，這五種保險(xiǎn)將伴隨我們一生，與我們的生活密不可分。對(duì)于部分人來說，社保甚至是最后的保障，讓我們生活不至于因?yàn)樯�病、受傷、年老而陷入不可挽回的地步�?br />
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，許先生所在的公司如此做，顯然是違反了勞動(dòng)法的要求。所以，如果其不交社保的事情屬實(shí)的話，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，或者直接走勞動(dòng)仲裁，拿回屬于自己的部分。然而許先生坦言，這其中的過程無比艱辛：“勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、稅務(wù)局我們都走遍了，12345打了多少遍也沒有結(jié)果，老板找借口敷衍，一拖再拖�！�

12月21日，小編向一位陳姓負(fù)責(zé)人求證了此事，對(duì)方表示正在積極處理當(dāng)中：“這件事我確實(shí)聽說了，9月份負(fù)責(zé)發(fā)工資的人以為肯定給他們交的，就把這部分費(fèi)用扣了，沒想到因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)問題，錢沒有及時(shí)打進(jìn)對(duì)公賬戶，會(huì)在這個(gè)月25號(hào)左右解決好�！�

時(shí)間來到2022年1月份，新的一年已經(jīng)開始，許先生的問題依然沒有得到解決。希望所有打工人都能享受到應(yīng)有的權(quán)益。

存中人

部門監(jiān)管不力，直接說出單位名，大家監(jiān)督

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HBO

如果真像文中這個(gè)負(fù)責(zé)人說的，那這個(gè)公司基本就是故意轉(zhuǎn)走公賬的錢，有些公司的騷操作只要公賬有匯款立馬就轉(zhuǎn)移，弄成提現(xiàn)金，其他應(yīng)付款，之類的，幾個(gè)月都顯示欠費(fèi)可以確定的是職工已經(jīng)綁定參保單位，單位也簽訂了三方協(xié)議，公賬上沒錢或者余額不足扣款扣個(gè)毛線，25號(hào)左右解決問題多半又是借口，單位社保扣款一般在15號(hào)左右，你25號(hào)解決準(zhǔn)備又拖一個(gè)月嘛？！到2021年12月底最低繳費(fèi)基數(shù)3800，單位和個(gè)人加起來一個(gè)月扣1400多，十個(gè)人一個(gè)月就是14000多，再加上幾個(gè)月都沒實(shí)繳，感覺就是騙人的說法，你單位沒實(shí)繳，銀行沒扣款你弄應(yīng)付職工薪酬個(gè)錘子，還有2022年1月開始最低基數(shù)是4250，一下子讓這種公司繳個(gè)大幾萬，它不肉疼才怪，總之這些所謂的公司根本不靠譜。

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一陣風(fēng)1982

這事可以上央視新聞了，

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風(fēng)柳河

用什么軟件查？

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lizhihua612

賺了，直接法院起訴，在職期間的社保要補(bǔ)齊，還有工資要雙倍

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lizhihua612

lizhihua612 發(fā)表于 2022-01-08 14:05
賺了，直接法院起訴，在職期間的社保要補(bǔ)齊，還有工資要雙倍

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章**違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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lizhihua612

lizhihua612 發(fā)表于 2022-01-08 14:05
賺了，直接法院起訴，在職期間的社保要補(bǔ)齊，還有工資要雙倍

說錯(cuò)了，不是雙倍工資，是可以要求解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求用人單位支付賠償金

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