泰無聊論壇
標題: 多地明確：放寬至45歲！ [打印本頁]
作者: 匪夷所斯 時間: 2025-6-10 08:49
標題: 多地明確：放寬至45歲！
“年齡要求35周歲及以下”
這是不少企業(yè)
在招聘中的硬性要求
近年來
關(guān)于取消35歲招聘限制的
呼聲越來越高
相關(guān)人士指出：35歲的職場門檻
與社會發(fā)展趨勢背道而馳
易造成就業(yè)市場內(nèi)卷
人才浪費與斷層
35歲成應聘門檻
39歲的金先生在上海從事互聯(lián)網(wǎng)游戲開發(fā)，從去年6月到今年春招，他投出數(shù)百份簡歷，但同樣因為年齡問題，大部分簡歷石沉大海�！坝行┦琼椖坎缓线m，但主要還是年齡問題�！�
“抱歉，盡管我們對您的工作經(jīng)歷印象深刻，但該職位需要滿足其他需求�！苯衲甏赫袝r，37歲的肖女士在線上平臺求職時，收到多家招聘企業(yè)類似的回復。數(shù)月來，肖女士投出近百份簡歷，與招聘企業(yè)人力資源工作人員溝通過千余次，然而收到的面試邀約寥寥無幾。
企業(yè)招聘為何設置年齡門檻
中國人民大學勞動人事學院教授李育輝認為，企業(yè)追求“青春紅利”是原因之一。在普遍認知里，年輕人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技術(shù)占比較大的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這一現(xiàn)象更為明顯。
北京市蘭臺律師事務所高級合伙人程陽認為，企業(yè)設置年齡門檻，一方面是因為公務員和國企招聘中的年齡限制具有示范效應，另一方面是為了控制用工成本，“高齡勞動者可能伴隨更高薪資預期、醫(yī)療支出及退休福利成本�！�
多地招聘開始破除35歲年齡限制
中央財經(jīng)大學人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心發(fā)布的《中國人力資本報告2024》數(shù)據(jù)顯示，全國勞動力人口平均年齡從1985年的32.25歲上升到了2022年的39.72歲。
記者注意到，破除35歲就業(yè)年齡限制在一些招聘公告中開始顯現(xiàn)：山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，把部分崗位年齡放寬至45周歲以下；北京一家國有文化科技企業(yè)招聘年齡要求在45周歲以下；遼寧鞍山（國家）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)發(fā)布的企業(yè)招聘公告顯示，年齡放寬至45周歲以下。
今年1月，四川省人社廳發(fā)布《關(guān)于進一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進高質(zhì)量充分就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》，提出支持事業(yè)單位適當放寬招聘年齡條件，鼓勵企業(yè)放寬用工年齡限制。
提升對大齡求職者接納度
企業(yè)招聘年齡限制加劇了大齡求職群體的就業(yè)焦慮，限制了他們的職業(yè)發(fā)展路徑。中國人民大學勞動人事學院教授李育輝認為，中年求職者面臨經(jīng)濟壓力，其失業(yè)風險可能引發(fā)家庭不穩(wěn)定的問題，甚至帶來社會焦慮的代際傳遞。
打破就業(yè)年齡限制需如何發(fā)力？程陽表示“破除年齡限制，應在立法層面明確列舉禁止年齡歧視，出臺相關(guān)法律法規(guī)或政策性文件，設定歧視認定標準以及處罰措施等。”
建議——
在司法層面，發(fā)布指導性案例統(tǒng)一裁判尺度，明確超出法定資格要求的年齡限制均屬無效，同時降低勞動者舉證難度，要求企業(yè)就年齡限制的合理性承擔證明責任；
在行政管理層面，將年齡歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍，建立招聘廣告審查機制，對違規(guī)企業(yè)予以公示并處罰。
李育輝表示，推動企業(yè)建立以能力為核心的評估體系，例如通過技能測試、項目經(jīng)驗等逐步代替年齡篩選，同時為大齡求職者提供技能培訓機會，幫助其適應市場需求。
作者: 瑞德75 時間: 2025-6-10 10:51
不要多管為好，招聘信息里取消了，企業(yè)還是按照原來的年齡標準來，就算讓面試了最后也會因為超齡被企業(yè)找個其他理由刷掉，反而浪費求職者時間
作者: 瑤瑤好 時間: 2025-6-10 14:27
三十五都找不到工作了，還延遲退休！
作者: ztkglg 時間: 2025-6-10 15:17
人比崗多，有的25歲就失業(yè)不要人了
作者: 秦半仙 時間: 2025-6-10 18:32
只是針對政府機關(guān)單位，企業(yè)單位還是老一套
作者: 青菜下面 時間: 2025-6-10 20:21
一共就這么多個坑啊，剛畢業(yè)就要失業(yè)了嗎
作者: 昵稱很響亮 時間: 2025-6-11 10:35
年齡歧視，應聘不應該提供年齡，這是隱私信息。只要能做，憑什么管別人歲數(shù)？
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