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泰無聊論壇

標(biāo)題: 靖江女子退休后用虛假身份信息入職，工作中意外受傷... [打印本頁(yè)]

作者: 少民撐起一片天 時(shí)間: 2023-11-15 15:22
標(biāo)題: 靖江女子退休后用虛假身份信息入職，工作中意外受傷...
大家都知道

在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間段等發(fā)生意外事故

都可按照工傷處理

但如果“身份”有問題

還能享受工傷待遇嗎？

近日，靖江人民法院審理審結(jié)了一起工傷糾紛案件。

案件信息顯示，原告李某實(shí)際出生于1967年，年齡56歲，已經(jīng)從原單位退休并享受退休待遇，但在2021年年底，李某又在靖江某制造公司找了份沖壓工工作，考慮到自己的實(shí)際年齡情況，于是李某造入職時(shí)提供了虛假身份證信息，在與該制造公司簽訂的勞動(dòng)合同中顯示，李某生于1979年，年齡44歲，比其實(shí)際年齡小了12歲。

到2022年2月，李某在一次沖壓工作中，沖床發(fā)生卡頓，上端模具掉落，砸中了正在搬動(dòng)工件的李某的右手。企業(yè)負(fù)責(zé)人迅速將其送至醫(yī)院就醫(yī)，在醫(yī)院治療期間，李某被診斷為右手 2、3、4掌骨頭以遠(yuǎn)缺損。李某認(rèn)為這是在廠里發(fā)生的，于是將公司和負(fù)責(zé)人起訴至法院要求賠償其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等各類損失合計(jì)42.2萬(wàn)余元。而公司和負(fù)責(zé)人認(rèn)為李某提供了虛假身份證年齡信息，致使工傷認(rèn)定不予受理，無法走勞動(dòng)前置程序，企業(yè)投保的雇主責(zé)任保險(xiǎn)意外保險(xiǎn)也無法使用，其本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)60%的損失。此外，在事故發(fā)生后，公司方面已經(jīng)支付了李某診治所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)20795.27元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1866.48元，并且預(yù)支給李秋56000元。

由于身份、年齡、戶籍等因素，少數(shù)勞動(dòng)者使用假冒身份信息入職，埋下了勞動(dòng)爭(zhēng)議的隱患。那么假冒他人身份與公司簽訂的勞動(dòng)合同是否有效，此種情形下因工受傷，能否享受工傷待遇。

訂立勞動(dòng)合同是一種法律行為，應(yīng)當(dāng)遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。弄清本案的是非曲直，需厘清兩個(gè)不同的法律概念，即勞動(dòng)合同無效與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

所謂勞動(dòng)合同無效，是對(duì)訂立勞動(dòng)合同這一種法律行為效力的判斷�！秳趧�(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)者假冒他人身份入職的行為，會(huì)使用人單位對(duì)是否錄用勞動(dòng)者產(chǎn)生認(rèn)識(shí)上的混淆和錯(cuò)誤，進(jìn)而影響用人單位的真實(shí)意思表達(dá)，依據(jù)這條法規(guī)，該行為可認(rèn)定為屬于欺詐。在勞動(dòng)者存在欺詐情形下訂立的勞動(dòng)合同，自始無效。

而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種客觀狀態(tài)，不是一種法律行為，不存在效力問題�！秳趧�(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者是否向用人單位提供實(shí)際勞動(dòng)，其提供的實(shí)際勞動(dòng)是否具有“人身依附性”“管理支配性”以及“經(jīng)濟(jì)從屬性”這三個(gè)必備特征，這是確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的核心標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者向用人單位提供的勞動(dòng)符合這“三性”特征，就說明勞動(dòng)者與用人單位之間已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使勞動(dòng)者假冒他人名義入職，并不影響雙方已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。

綜上，勞動(dòng)合同無效和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)不同的法律概念。假冒他人身份的勞動(dòng)者雖然用的是假身份，但其與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系卻是真關(guān)系。透過現(xiàn)象看本質(zhì)，我們要看到隱藏在無效勞動(dòng)合同背后的，是實(shí)際存在著的真真切切的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同無效，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻難以否定。

靖江法院審理認(rèn)為——

已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，與用人單位不訂立勞動(dòng)合同，但雙方之間形成勞務(wù)合同關(guān)系。當(dāng)提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)自身受到損害的，應(yīng)根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

李某提供的年齡信息是虛假的，雖然與此次工傷事故沒有必然聯(lián)系，但其實(shí)際年齡在從事這類工種上存在體力一定程度降低的情況，也增加了企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，另外，李某在從事的沖壓工作中，機(jī)器出現(xiàn)卡頓時(shí)，試圖用手搬動(dòng)工件的行為增加了其工作風(fēng)險(xiǎn)。被告投保雇主責(zé)任保險(xiǎn)的目的是為了分散企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，尚無證據(jù)證明李秋提供的虛假身份信息影響了保險(xiǎn)理賠，即便存在理賠障礙，與李某在提供勞務(wù)中所受的傷害并不存在直接關(guān)聯(lián)。

基于以上因素，靖江人民法院最終判決某制造公司承擔(dān)該工傷事件65%的賠償責(zé)任，企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶清償責(zé)任，李某獲賠43萬(wàn)余元，扣除該企業(yè)前期已支付的所有費(fèi)用后，還需賠償支付李某20.1萬(wàn)余元。

作者: leocqc 時(shí)間: 2023-11-15 15:34
所以這個(gè)判決我打零分
什么叫理賠障礙與勞務(wù)關(guān)系中受到的傷害沒有直接聯(lián)系。這不是赤裸裸的強(qiáng)行掛鉤嗎？
法院不是該考慮如果沒有隱瞞年齡的情況下，用人單位就不會(huì)用這個(gè)人?
另外，理賠障礙是跟勞務(wù)關(guān)系中受到的傷害無關(guān)，但理賠障礙與“勞務(wù)關(guān)系中受傷害引發(fā)的經(jīng)濟(jì)賠償”有關(guān)系吧
這不是赤裸裸的扯淡嗎。

作者: 動(dòng)畫化 時(shí)間: 2023-11-15 16:09
在道德層面覺得不合理，因?yàn)椴粋卧炷挲g，就不能進(jìn)廠，不進(jìn)廠，老板也不用賠錢。
但社會(huì)層面，這么判也可以，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定傾斜。
年齡超標(biāo)在建筑工程隊(duì)很多，這個(gè)案子也斷了企業(yè)主（包工頭）用年齡超標(biāo)拒賠。

作者: zxp藍(lán)天 時(shí)間: 2023-11-15 18:56
這個(gè)判決是對(duì)的

作者: sunliantong 時(shí)間: 2023-11-15 23:34
肯定要賠償，我們這邊都是在私人廠里上班，難道他都正規(guī)嗎？大多問題都是不正規(guī)的，但是我在這里干活受傷了應(yīng)該要賠償?shù)陌�，而且公司也不給買保險(xiǎn)，干過十幾個(gè)廠都沒有同意給保險(xiǎn)的

作者: 看看就走 時(shí)間: 2023-11-16 09:51
估計(jì)工廠也是知道這個(gè)人借用身份的，要不然進(jìn)場(chǎng)審核得也太水了。所以出了事就大家都扯不清了

作者: 紅衣妹妹 時(shí)間: 2023-11-16 22:28
道德風(fēng)險(xiǎn)太大，判決有問題

作者: 18651048555 時(shí)間: 2023-11-17 07:32

動(dòng)畫化發(fā)表于 2023-11-15 16:09
在道德層面覺得不合理，因?yàn)椴粋卧炷挲g，就不能進(jìn)廠，不進(jìn)廠，老板也不用賠錢。
但社會(huì)層面，這么判也可以，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定傾斜。
年齡超標(biāo)在建筑工程隊(duì)很多，這個(gè)案子也斷了企業(yè)主（包工頭）用年齡超標(biāo)拒賠。

這里面有一個(gè)要點(diǎn)需要注意，她有退休工資。很多的工地干活的人是沒有退休工資的，兩者最后在認(rèn)定工傷時(shí)會(huì)因?yàn)檫@一點(diǎn)結(jié)果天壤之別

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