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標(biāo)題: 氣人！靖江某廠內(nèi)女子發(fā)生意外，負(fù)責(zé)人操作驚掉下巴！竟然…法院判了！ [打印本頁(yè)]

作者: 小賴的女孩 時(shí)間: 2023-5-12 10:57
標(biāo)題: 氣人！靖江某廠內(nèi)女子發(fā)生意外，負(fù)責(zé)人操作驚掉下巴！竟然…法院判了！
大家都知道
工傷是有單位承擔(dān)賠償?shù)?br /> 但是如果遇到了特殊情況
沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同
公司不承認(rèn)
也不愿意承擔(dān)責(zé)任
遇到這種情況
你知道如何維護(hù)權(quán)益嗎？

在靖江就發(fā)生了這樣一件事
一起來(lái)看是怎么回事
👇
女子劉某在工作中因故受傷，向企業(yè)申請(qǐng)工傷賠償，但卻因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)拒絕承認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。日前，靖江市人民法院審結(jié)該起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

2021年2月20日，原告劉某至被告某緊固件廠工作，從事沖壓件加工。同年8月31日，劉某在工作中右手拇指受傷，經(jīng)診斷為右拇指末節(jié)毀損傷。劉某受傷后多次與某緊固件廠協(xié)商工傷賠償事宜，雙方對(duì)賠償數(shù)額未達(dá)成共識(shí)。雙方既未簽訂勞動(dòng)合同，被告也未給劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，劉某申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，被告拒不協(xié)助，稱劉某不是該企業(yè)員工。對(duì)于劉某所提供的她與企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人的聊天及通話記錄、工作期間的考勤表等證據(jù)，被告均予以否認(rèn)。

靖江法院審理認(rèn)為，判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或監(jiān)督，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件，以及向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬等因素綜合認(rèn)定。

在這起案件中，被告是企業(yè)法人，有用工資格，原告有勞動(dòng)能力，且未達(dá)退休年齡，也符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者的主體資格。原被告雙方雖未簽署書(shū)面的《勞動(dòng)合同》，但是根據(jù)劉某與企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人馬某的聊天記錄可以看出，劉某請(qǐng)假等事宜均向馬某申請(qǐng)，工資也由馬某發(fā)放。而馬某與被告某緊固件廠投資人孫某是夫妻關(guān)系，劉某也一直稱呼馬某為“老板娘”，符合常理，也符合個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的常見(jiàn)經(jīng)營(yíng)模式，可以確認(rèn)她與某緊固件廠存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

依照相關(guān)法律規(guī)定，靖江法院最終判決劉某與某緊固件廠存在勞動(dòng)關(guān)系。法官提醒，用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不僅有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也能夠幫助用人單位規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者應(yīng)加強(qiáng)證據(jù)意識(shí)、理性維權(quán)，當(dāng)自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)通過(guò)法律途徑合法維權(quán)。

對(duì)很多一線勞動(dòng)者而言
找到一份工作
能夠按時(shí)領(lǐng)到報(bào)酬即可
極少會(huì)關(guān)注自己
與所在的單位是什么法律關(guān)系
所以一旦和所在的單位發(fā)生糾紛
特別是人身傷害的情況
就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己難以找到證據(jù)
證明自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系
因而陷入維權(quán)難的被動(dòng)局面

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：
“用人單位自用工之日起
超過(guò)一個(gè)月不滿一年
未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，
應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定
不與勞動(dòng)者訂立
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，
自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同之日起
向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�

小編提醒：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一定要盡可能保留能夠證明自己付出勞動(dòng)的證明，包括但不限于工作服、工作證、考勤表、采購(gòu)小票、工作群聊天記錄、請(qǐng)假條等等一切能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

現(xiàn)如今
企業(yè)明目張膽
違反勞動(dòng)法的行為越來(lái)越少
但依然存在像上面
這種企業(yè)的“算計(jì)”行為
希望相關(guān)部門(mén)能對(duì)此加以規(guī)范
避免更多糾紛的出現(xiàn)

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